近日，華潤(rùn)雪花啤酒（以下簡(jiǎn)稱“華潤(rùn)雪花”）因用工管理問題再度成為輿論的焦點(diǎn)。一位曾在國(guó)際啤酒巨頭擔(dān)任高管的M先生，向記者詳述其入職華潤(rùn)雪花后，接連遭遇頻繁異地調(diào)崗、崗位及薪酬調(diào)整、考勤制度差異等一系列爭(zhēng)議。這些經(jīng)歷不僅引發(fā)了對(duì)企業(yè)人力資源管理合規(guī)性的關(guān)注，也折射出國(guó)企與外企管理理念融合過程中的深層矛盾。

外企高管轉(zhuǎn)身國(guó)企，管理文化落差凸顯

M先生擁有985高校研究生學(xué)歷，曾在世界五百?gòu)?qiáng)跨國(guó)企業(yè)任職。外企喜力與國(guó)企雪花并購(gòu)后，他加入華潤(rùn)雪花，負(fù)責(zé)廣東區(qū)域的品牌營(yíng)銷管理。入職初期，M先生憑借豐富的外企管理經(jīng)驗(yàn)，順利晉升為區(qū)域高管。然而，隨著企業(yè)管理模式的調(diào)整，其職位逐步從高層調(diào)整至中層、基層。M先生坦言，這一變化帶來(lái)了顯著的心理落差。值得一提的是，曾被調(diào)派至云南的夜場(chǎng)總監(jiān)在一年后也選擇離開，成為管理層流動(dòng)的縮影。

管理流程與業(yè)務(wù)執(zhí)行并存亮點(diǎn)與爭(zhēng)議

作為中、外資啤酒企業(yè)的親歷者，M先生對(duì)華潤(rùn)雪花的管理流程有著深刻體會(huì)。他指出，華潤(rùn)雪花在價(jià)格及竄貨管控、行政審批效率等方面表現(xiàn)突出。竄貨嚴(yán)罰保障了價(jià)格穩(wěn)定，經(jīng)銷商有基本利潤(rùn)，行政審批流程有專人督促進(jìn)度，效率高于原喜力、烏蘇、百威等外企體系。然而，在用工管理方面，爭(zhēng)議與挑戰(zhàn)并存，尤其在人事調(diào)整和員工關(guān)懷方面，矛盾尤為突出。

三次異地調(diào)崗，百公里通勤補(bǔ)貼缺失成焦點(diǎn)

據(jù)M先生介紹，華潤(rùn)雪花廣州營(yíng)銷中心在一年內(nèi)三次要求其異地調(diào)崗。第一次從清遠(yuǎn)調(diào)至肇慶，單程約100公里；第二次調(diào)至連山縣、連南縣、陽(yáng)山縣等地，距離市區(qū)均超過100公里；第三次則被安排到清新區(qū)的禾云鎮(zhèn)、浸潭鎮(zhèn)，單程也有50-80公里。每次調(diào)動(dòng)，公司均未提供通勤補(bǔ)貼，相關(guān)住宿和交通費(fèi)用需員工自行承擔(dān)。M先生坦言，這不僅增加了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也影響了工作與生活的平衡。此外，盡管其他地區(qū)員工可線上參會(huì)，他卻被要求頻繁返回城區(qū)中心參加現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議，管理安排的合理性受到質(zhì)疑。

崗位及薪酬調(diào)整，考勤制度差異引發(fā)討論

M先生還反映，公司曾單方面通知其崗位及薪酬調(diào)整，未與其協(xié)商一致。此后，其系統(tǒng)權(quán)限被調(diào)整，無(wú)法正常履行經(jīng)理級(jí)崗位職責(zé)，甚至被“代理負(fù)責(zé)人”以業(yè)務(wù)員身份通知參與以異地工作、異地終端客戶為主的會(huì)議，造成工作安排沖突。M先生認(rèn)為，部分會(huì)議內(nèi)容涉及員工權(quán)益，選擇拒絕參與。與此同時(shí)，考勤制度也存在差異，部分員工可線上辦公，而他卻被要求嚴(yán)格線下考勤，管理標(biāo)準(zhǔn)不一，進(jìn)一步加劇了內(nèi)部矛盾。

行業(yè)對(duì)比凸顯管理挑戰(zhàn)，外企人才流動(dòng)引發(fā)思考

M先生指出，華潤(rùn)雪花在人才使用上存在一定矛盾：一方面積極引進(jìn)高學(xué)歷、外企背景人才，另一方面卻將其大部分崗位安排至基層，對(duì)中外文化沖突缺乏彈性管理。據(jù)其了解，類似情況并非個(gè)例，多名來(lái)自百威等外企的社會(huì)招聘員工也陸續(xù)離職，反映出企業(yè)在文化融合和人才管理上的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。

股價(jià)波動(dòng)與管理爭(zhēng)議，專家建議提升管理彈性

華潤(rùn)雪花尚未就此事公開回應(yīng)。公開資料顯示，近年來(lái)華潤(rùn)啤酒股價(jià)持續(xù)下行，有投資者關(guān)注其內(nèi)部管理問題。業(yè)內(nèi)人士分析，國(guó)企與外企在管理模式上存在差異，但合規(guī)性與員工權(quán)益保障應(yīng)為底線。有專家表示，國(guó)企在市場(chǎng)化進(jìn)程中，需平衡文化融合與員工關(guān)懷，提升管理彈性，才能吸引并留住高端人才。頻繁異地調(diào)動(dòng)和崗位調(diào)整，若缺乏合理補(bǔ)償和溝通機(jī)制，易引發(fā)員工流動(dòng)和管理挑戰(zhàn)。

據(jù)悉，目前M先生已通過內(nèi)部渠道申訴，并呼吁公司正視相關(guān)問題。包括崗位及薪酬調(diào)整合規(guī)性等多個(gè)熱點(diǎn)話題。據(jù)介紹，該事件也引發(fā)了公眾對(duì)國(guó)企管理創(chuàng)新與員工權(quán)益保障的持續(xù)關(guān)注。